企业对拓展训练方式的看法通常因企业文化、员工需求等多种因素而异。以下是对企业拓展训练方式的一般看法及其分析：
　　一、积极看法
　　提升团队协作与沟通能力：
　　企业普遍认为，拓展训练中的团队合作项目和任务能够有效提升员工之间的沟通与协作能力。通过共同面对挑战和完成任务，员工能够增进互信和了解，从而增强团队的凝聚力和向心力。
　　培养领导力和决策能力：
　　拓展训练中的领导角色和决策机会有助于培养员工的领导潜力和决策能力。员工在承担领导责任时，能够锻炼自己的领导力，并在面对决策时提升自己的决策效率和准确性。
　　增强适应能力和应变能力：
　　拓展训练中的不确定性和变化环境要求员工迅速适应并做出应对。这种训练能够培养员工的适应能力和应变能力，使他们在面对工作中的变化和挑战时更加从容。
　　促进个人成长和自我认知：
　　拓展训练中的挑战和反思环节有助于员工更好地认识自己的优势和不足，激发个人成长的动力。员工通过参与这些活动，能够获得自我提升的机会，增强自信心和自尊心。
　　增强团队凝聚力：
　　企业拓展训练通过共同面对挑战和困难，能够增进员工之间的友谊和互信，从而增强团队的凝聚力和向心力。这种凝聚力有助于提升团队的整体绩效和协作效率。
　　二、消极看法
　　误解为旅游或游戏：
　　部分企业将拓展训练误解为旅游或游戏，导致他们对拓展训练的重视程度不够。这种误解可能导致拓展训练的效果不尽如人意，甚至让员工产生抵触情绪。
　　效果难以持久：
　　一些企业认为，虽然拓展训练在短期内能够提升员工的团队协作和沟通能力，但效果难以持久。员工在参加完拓展训练后，可能会回到原来的工作状态，导致培训效果逐渐减弱。
　　项目形式过于定式：
　　企业拓展训练的项目形式有时可能过于定式，缺乏针对性和创新性。这可能导致员工对拓展训练产生厌倦感，甚至认为这些活动是浪费时间。

　　三、改进建议
　　明确培训目标：
　　企业在组织拓展训练时，应明确培训目标，并根据目标选择合适的项目和活动。这有助于确保拓展训练的效果与企业的期望相符。
　　加强师资配备：
　　企业应选择专业的拓展训练师资团队，确保他们具备丰富的经验和专业的知识。这有助于提升拓展训练的质量和效果。
　　注重后续跟进：
　　企业在组织完拓展训练后，应注重后续跟进工作。通过定期评估员工的表现和反馈，了解培训效果，并根据需要进行调整和改进。
　　定制化拓展训练：
　　企业可以根据自身需求和员工特点，定制化拓展训练项目和活动。这有助于提升员工的参与度和积极性，从而增强培训效果。
　　综上所述，企业对拓展训练方式的看法存在积极和消极两方面。为了提升拓展训练的效果，企业应明确培训目标、加强师资配备、注重后续跟进以及定制化拓展训练项目。这将有助于提升员工的团队协作和沟通能力，增强企业的凝聚力和竞争力。