现代企业对拓展训练不再陌生。他们充分认识到拓展训练在创建企业团队中的作用和意义。每年甚至每个季度，他们都会根据不同的主题组织团队开展拓展训练活动，以达到创建团队文明、团队心态、团队热情的目的。那么，企业户外拓展训练结束后应怎样巩固，你需要注意什么呢？
　　1.将教学实践与户外拓展训练相结合。
　　学生在室内教学中掌握的知识是员工成长的硬件。户外体验式实践使员工团结起来，成为共同奋斗的软件。我们可以将学习过程总结为以下公式:
　　2.（真知识）=（知识）+（经验）+（思维）+（教学）+（实施）
　　学习经验是实践中不可错过的课程。学生在经历中成长是一个重要的过程。因此，我们认为教学和体验式实践是相辅相成的。教学后的体验式实践不仅是一种放松和享受，更是一种知识和经验的积累。
　　3.关注户外拓展训练后。
　　拓展训练的关键是利用演练对团队成员的精神影响，使他们实现团队与企业的连接，个人与团队的连接，以及个人成长对企业的奉献。因此，对培训师的记忆和分析是团队成员重新体验的一个复习过程。这种记忆会让拓展训练带来的感受生根发芽，成为他们心中的一片森林。团队成员应该让他们的想法与我们一起交流，这也加深了团队成员之间的交流和分享。
　　4.注意练习后的及时反应
　　作为人力资源部门的培训师，如果你真的想把培训效果保持到Z后，你须使培训效果有效。因此，练习后的查询响应非常重要。只要员工知道拓展训练的召回，他们就会继续从中体验真相。因此，有必要以各种形式反映员工在拓展训练中的各种照片、片段和文字，以便找到材料供员工学习和使用。这样，我们就可以把从实践中获得的经验应用到作业中。
　　拓展训练为企业团队建设提供了很好的方法，但将短期训练效果应用于长期运营实践是拓展训练成功的重要标准。因此，在进行这种锻炼时，我们不能用一时的放松和愉悦来代替整个锻炼效果。团队建设是一个长期的过程。我们应该在灵活治疗中使用人性化治疗来建立我们的团队。这样才能让我们的团队团结得更紧密，走得更稳。