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企业什么时候Z适合开展拓展训练？
拓展训练主要是一种体验式的训练，让每个人都充分参与到训练中，然后在专业训练导师的指导下改进训练方法，Z大限度地发挥员工的潜能。通过参加Summit拓展训练，学生可以体验到做项目时团队奋斗的精神，让他们体会到个人与团队的亲密关系。拓展训练更多的是团队精神的表现，更是对个体心理的挑战，让学生发现真实的自己，充分体现团队力量。
1.员工情绪低落时，缺乏团队凝聚力。
现在工作压力大，工作时间长，员工难免偷懒甚至自私，积极性逐渐消退。在不可改变的环境下，很难通过固有的沟通方式来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖，就会跳槽。此时，拓展训练可以加强沟通协调，在一定程度上改善员工的态度。
2.当企业组织发生变化时
从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工必然会有不同寻常的应激反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，会带来一系列生理、心理、行为上的不适，影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。
3.企业刚进入新公司的时候。
拓展训练强调团队精神，倡导分享。对于新人，尤其是刚到新单位的毕业生，一个有亲和力的团队可以给他们自信，增强沟通协调能力。
4.当管理者的思维处于惯性时。
拓展训练设置了具有挑战性、激情性、趣味性的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，让思维重新高速运转，碰撞出新的火花。
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