在飞速发展的今天，企业对拓展训练的认识也达到了一个新的高度。更多的企业会定期组织员工参加拓展训练，类似的机构也越来越多，所以拓展的项目有很多同质化。有些服务机构并不好，负责人太迷茫无从下手。接下来我给大家介绍一些选择拓展训练机构的建议:
　　首先，确定培训目的。参赛队伍希望通过训练解决或达到什么样的问题？通常在前期的沟通中，参与团队往往会给出一个非常笼统的目的，或者列出很多他们期望解决的问题。对于这个培训机构，他们通常会对客户的培训目的进行识别和诊断，并根据参赛团队的要求进行专业指导，帮助参赛团队Z终确定自己认可的、明确的培训目的和方向。
　　二、制定量身定制方案的依据主要是根据参赛队伍严谨的前期调研结果，根据参赛队伍的训练目的，结合参赛队伍的工作性质、工作环境、文化程度、年龄层次、训练经历、性别比例，甚至连训练时的气候因素都要考虑进去。在下达训练计划的时候，会为每个团队量身定制，下达的计划须是Z适合这个团队的。
　　3.创新拓展训练项目好的拓展训练机构会通过行业交流，定期与同行精英学习交流，开发新的体验式训练项目，形成完善的二级、三级拓展训练课程体系，充分保障之前参加过拓展训练的团队获得全新的体验和提升。

　　第四，细致的服务拓展训练经常在户外拓展基地进行。学生来到不熟悉的基地，在乘车、就餐、住宿等方面都会或多或少的不适应。当学生在食物和住宿方面都有问题时，他们就不太可能全身心地投入到训练中去。所以，一次成功的拓展训练，一定是会让学员在后勤方面没有后顾之忧的训练。
　　5.拥有强大培训师团队的培训师是培训项目的Z终执行者。培训能否达到预期效果，直接关系到培训者。充分考虑培训师的培训风格、特长、性别等因素，形成Z优的培训师团队。培训师团队根据培训任务，在操作项目时可以根据参训团队的行业、岗位、团队状态进行指导和分享。一个素质过硬的培训师，他须是一个责任心强，培训技能过硬的培训师。培训结束后，他还会对培训师进行实时评估，保证培训的质量和效果。
　　作为一个好的企业，人才是Z重要的。能否管理好、培养好人才，是一个企业的能力，在于企业的向心力。好的企业价值观往往能深入每一个员工的内心，值得员工付出努力和付出。