企业拓展训练的6大特点你知道吗？
　　拓展训练是指根据企业团队的现状，通过专业机构设计相应的培训课程。拓展训练通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动，达到“磨炼意志、陶冶情操、完善人格、融化团队”的训练目的，增加受训者的快乐能量。
　　拓展训练发现了团队的机能障碍。
　　一个好的团队永远是自信的，否则很难有战斗力。但是，再好的团队也有功能性隐患，就像我们人类的身体一样，再棒的身体也要坚持锻炼(团队建设)，定期检查(拓展训练)。这五种功能障碍在团队中普遍存在:1。缺乏信任；2.逃避责任；3.害怕冲突；4.缺乏投入；5.忽略结果；一旦积少成多，就成了恶性肿瘤病变；拓展训练的各种项目，从个人到团队，都不是为了解决问题而是为了发现问题。
　　投入为先:综合活动。拓展训练的所有项目都是以身体活动为导向，导致认知活动、情绪活动、意志活动、交流活动。有明确的操作流程，需要学生全身心投入。
　　挑战自己:拓展训练项目有一定难度，表现在心理素质的考验上。学生需要挑战自己的能力极限，跨越“心理极限”。
　　团体中的个性:拓展训练实行团体活动，强调集体合作。尽量让每一个学生都尽自己Z大的努力为群体争光，同时从群体中汲取巨大的力量和信心，在群体中展现自己的个性。
　　冶炼团队:体验团队的巨大力量，增强团队成员的责任感和参与感，树立相互协作、相互支持的团队精神和群体协作意识。
　　自我体验:克服困难，顺利完成培训项目要求后。学生能感受到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的自我体验。
　　自我教育:培训师只会在培训前向学员说明课程的内容、目的、要求和必要的安全注意事项。
　　提高能力
　　通过拓展训练，学员在以下几个方面有了显著提高:了解自身潜力，增强自信心，改善形象；克服心理惯性，磨练克服困难的毅力；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；了解群体的作用，增强对集体的参与感和责任感；改善人际关系，学会关心，与群体合作更和谐；学会欣赏，关心，爱护自然。