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如何看待户外拓展训练
在训练过程中，对于学生的训练态度有很多不同的看法。许多人认为培训只是一个出去放松的机会，他们在办公室呆的时间太长了。平时公司组织一次这个活动，同时他们也可以锻炼身体。可以放松，如果户外开发只有这样的价值，那就没必要了。
拓展训练以学员的体验、感受和体验后的感受为主，侧重于员工的态度调整、团队沟通与合作的训练、企业文化的导入。拓展，利用户外项目，寓教于乐，是一种很好的体验，让人有一定的认识和理解。体验式教学法是一种有效的成人教育方法，它让学生自己去欺骗事实。
体验式拓展培训是欧美和亚洲大型企业公认的有效培训模式。培训过程丰富、生动、有意义。积极参与程度很高，每次拓展训练都是一次难忘的经历。训练中获得的意识会对他们的潜意识产生良好的影响，在以后的工作中发挥应有的作用。
说到公司培训，我们通常会联想到各种文凭或者技术课程。事实上，在当今竞争日益激烈的世界，知识和技能是有形的资本，而意志和精神是无形的力量。
在现实生活和工作中，能力和意志的判断往往比书本知识更有效、更实用。那么，如何去培养那些停留在你体内，从来没有了解过自己实力的人，如何去发现他们与别人的交流，相信什么能深入到这种程度。
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