重庆拓展训练的注意事项及训练规范

拓展训练计划：

1.分组热身(破冰游戏，所有参与者)，通过一些有趣的游戏，帮助大家更快地重新认识和进入团队角色。例如，选定领队、队名、队形歌、队徽画、做队训练、依次介绍等。每队人数约20~25人。

2.信任后仰训练目标：突破心理障碍，坚定信念，激发潜能;换位思考，体验信任和被信任的无穷力量;

3.盲方阵：的训练目标让学员强烈意识到充分沟通对团队目标实现的重要性;塑造团队领导形象。体验一个成功的团队领导应该具备的基本能力;

4.造桥训练目标：提升沟通能力;培养合作技能。

5.钢丝训练目标：增强沟通能力;培养合作技能。

6.逃避学生培养目标：合理分配和利用人力资源;创造性思维，激进的想法不一定是坏想法;体验团队合作的重要性

7.鳄鱼湖训练目标：人，泰山移动;如何统一团队的分歧和意见，队长用了什么;团队的智慧是：三个头比诸葛亮好

8.堵车训练目标：发挥团队精神是解决问题的好办法;领导的作用;

9、怪兽训练目标：培养团队合作精神培养团队创新意识

10.双赢培养目标：让学生深刻理解双赢的真谛和重要作用。让学生基于合作共赢的理念，达到双赢的理想局面。培养团队合作精神。盲人的培养目标：打破思维定势，勇于创新，培养团队协作。12.荆棘扫雷训练目标：尝试错误和容忍错误。人力资源的合理配置和利用。团队气氛达到高潮。对于计划和目标的分析，采用目标倒退法。为了团队的利益，培养自我牺牲和无私奉献的精神。

13.海岛生存：的培养目标是打破思维定势，勇于创新，培养团队协作。培养团结克服困难的团队精神。强调团队有效沟通的重要性。公司三级的换位思考。员工不能走领导岗位，但领导可以站在员工的立场思考，比如新月出租公司的决策!

14.绳索制作室：的培训目标。领导核心的建立。高效管理双向沟通和多部门合作。

15.友谊传递训练目标：通过亲密的身体接触快速增进人与人之间的关系，突破一些限制性的观念，体验融入团队的快乐和团队的归属感

16.电网培训目标：人力资源的合理分配个人如何在团队中找到自己的位置，发挥自己的优势，才能理解“团队中无用之人，只有被放错地方的人”的群体决策的方法和意义?认真态度和积极态度的重要性

17.齐眉棍培训目标：认识到团队成员之间的抱怨对团队的危害性，找到了正确处理工作中问题的方法。如果一个团队有困难或问题，很多人会发现别人的缺点，却很少发现自己的问题。这个项目会告诉大家“照顾好自己是对团队大的贡献”。培养人们对工作的责任感。提高团队成员在工作中相互合作的能力。统一指挥对团队的成功起着至关重要的作用，这让每个人都意识到所有团队成员需要共同努力才能实现统一指挥。18.天梯：培训目标：资源的合理分配个人与团队利益的冲突与合理组织、规划和决策方案的有效实施19。空中断桥训练目标：面对机遇和风险的考验，敢于尝试未知事物的能力，面对风险的自我控制能力挑战自己，战胜自己，重新认识自己，以开放的心态迎接挑战

20.空气水平杆：训练目标：突破个人得失。面对机会是否能勇敢出击。积极态度对过程和结果的影响。通过相互安全保护，体验团队成员之间相互信任、相互负责的团队精神。

21.小龙出海，动力列车(比赛，所有参赛人员)，训练目标，训练团队的全力配合。使团队成员认识到整体绩效的提升是以个人为基础的，因此个人能力、素质和与他人合作的快速提升对于企业的成长尤为重要，是企业建立学习型组织的关键一步。并融入健康的竞争乐趣。

22.夺命游戏训练目标：不要相信自己的直觉;人民的眼睛不锐利;

23.塔台建设训练目标：增强沟通能力;培养合作技能。任务看似简单，实则技巧性极强，需要双方充分沟通配合，看似矛盾，实则统一。

24.人物展示训练目标：让大家在短时间内互相了解你从其他参与者那里学到了什么。你为什么在各种各样的项目中选择这种项目?说明其特点。你对其他参与者了解多少?还是主动沟通?