青年员工是企业的生力军，青年员工是企业的希望和未来，肩负企业的改革和发展的重任。共青团组织是青年员工的战斗堡垒，发挥团组织团结、教育、带领青年职工进步的积极作用，对于企业的建设和发展具有重要作用。当前，企业共青团工作面临着种种困难，碰到挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。接下来简要介绍团建活动行业存在哪些问题。

(一)信息传播中存在的问题。团建活动信息是团建活动的外在表现。根据香农-威孚的传播模式可知，一个简单的信息传播系统主要由信源、信道以及信宿构成，彼此之间的信息流运动构成了其简单的运动模式。团建活动信息传播的信源主要是团建活动组织，其负责信息的发布;但团建活动信息传播的信源不仅限于团组织，还包括与之相配合的党组织、企业宣传部门等。团建活动信息传播的信道则主要是信息的传播路径。而团建活动信息传播的信宿则主要是团建活动信息传播的受众，即广大团员及企业员工。

从信宿的角度来看，传统的团建活动信息流动以线下专职团建人员主导为主要特征。网络环境下，团建活动环境的信宿主体发生了巨大变化：团建人员更加多元化、企业线上与线下环境更加复杂、团建活动信息时效性要求更高。在新环境下，团建活动信宿主体如沿用以往的工作思路，在OA广泛应用的情况下，团建活动工作将更加被动。从信道的角度来看，传统的团建工作信息传播路径依赖于企业宣传渠道，依靠积极分子构建线下的传播渠道，沟通党团群。网络环境下，多样的宣传路径给了团建活动更多选择的可能性，同时也为团建活动工作提出了更高的要求。

(二)组织建设中存在的问题。团组织要真正成为广大青年自己的组织、利益的代表，基本的是团组织的工作能覆盖广泛的青年。而完善团的组织机构是团的其它一切工作的基础。传统的团建活动组织主要由专职与兼职人员构成。受企业与经济环境的影响，专职人员数量有限，兼职人员受制于时间、个人动机以及物质等多重因素的影响，团建活动组织建设波动性较大。企业领导对团建活动工作具有重大的影响力，无论是活动资金还是工作支持。而由于沟通以及其他因素的影响，企业领导对团建活动工作认识不足。企业领导基于成本控制的需要导致团建活动工作开展不起来，开展不顺畅。

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