拓展它不是娱乐节目，而是在娱乐中体验学习;它不是游戏，而是游戏中模拟管理的一种情境;它不是竞技活动，它是检验活动参与者的管理技能;它不是体能训练，而是个人和团队面对挑战时的信心来源。重庆拓展训练是激发个人潜能和团队协作的机会，那么如何才能有效地延伸重庆拓展训练呢?

1.拓展培训结束后，可以收集培训收获和培训照片，在企业内部开展有奖征集活动。

2.培训结束后，提高执行力或整理培训转化成果的故事材料，并制作手册。选择在企业内部刊物或相关内网平台进行宣传;如果条件允许，可以举办故事营销大赛和内部辩论赛。

3.将延长培训期间的口号、个人感受、视频整理成培训回忆录，发给大家留念;在公司培训期间悬挂感人的图片，如翻越逃生墙等照片，放在公司办公区供大家每天拜谒;设计一个主题背板，打印主题，把学生的感受、照片、分组情况、老板的留言粘贴在上面，展示在企业的一面公共墙上。通过视觉呈现，看到就能记住，哪怕是一点一滴。

所以创业者可以考虑让员工体验拓展训练。而且具有运营成本低、可塑性强、问题发现全面等优点，可以大大改善员工自身的问题。拓展训练是一种很好的体验。不要害怕痛苦。只有你愿意努力，你才能收获很多。

利用拓展培训课程可以更好地增强企业的凝聚力，尤其是员工之间的团队合作和协调能力。如何打造更好的团队?这个问题也困扰着更多的企业和人力资源。不同的个体带来不同的特征。团队建设直接影响企业未来的发展，也是企业文化建设的重要组成部分。

一、部门间合作

拓展训练课程是专门为企业员工设计的，可以快速提升团队凝聚力，加入差异。只有根据培训课程提高员工之间的合作，才能提高能力。现在，有了拓展训练，困扰企业团队的问题可以彻底改变。从企业利益出发，各部门、员工都在朝着这个目标前进，团队之间相互配合，Z终胜出，而不是相互推诿、矛盾、竞争，给部门之间的平衡带来了高效率。

第二，公司和团队之间的问题

各类员工形成风格各异的群体，将直接影响团队之间的合作与发展。重庆发展认为，要增强各组织部门和员工之间的合作，每一个重要部分都不能忽视，否则会影响其正常运营，对整个公司的发展产生副作用。

三.员工之间的协作

随着社会的快速进步和发展，世界是不可预测的。企业的许多员工来自全国各地。这么多商家如何起到相互促进的作用?思维模式的差异直接影响行为模式的差异，这自然会对企业产生不利因素。只有充分发挥各个精英的作用，相互配合。